Behovet for flere revisorkolleger er stort og tiltakende, og det er tid for å tenke nytt rundt rekrutteringen av morgendagens revisorer. Kanskje bør det være mulig å komme inn på MRR-studiet med andre forhåndskunnskaper enn det som kreves i dag?

Aldersdiskriminering i arbeidslivet betyr forskjellsbehandling av aldersgrupper på usaklige og urettferdige måter. Det kan handle om at man ikke får en jobb fordi man er «for gammel», at man ikke får de samme mulighetene til læring og utvikling, får dårligere lønnsutvikling enn yngre, manglende avansement etc. Aldersdiskriminering er den mest utbredte formen for diskriminering i arbeidslivet ifølge en internasjonal undersøkelse omtalt av OECD (2020).

Cathrine Sæther Karlsen (39) fra Lommedalen er en av de få kvinnelige partnerne og lederne i revisorbransjen. Hun har klare oppfatninger om hvordan et balansert liv kan leves med toppjobb.

Blokkjede-teknologi gjør det mulig rent teknisk å bekrefte råderett og transaksjoner, men FTX-kollapsen viser at blokkjede-teknologi ikke fjerner behovet for tillit til det omliggende (krypto)finansielle økosystemet. Økende tillitsbehov og -krav til krypto vil kreve mer av både revisjonsselskaper og revisorer i fremtiden.