Spør om arbeidsrett
Spør om arbeidsrett
Håkon Andreassen vil i denne spalten svare på spørsmål knyttet til arbeidsrett. Andreassen er advokat og partner i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund (SBDL) AS. Han rådgir norske og utenlandske virksomheter, offentlige organer og kommuner, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, på individuell og kollektiv arbeidsrett, og prosederer saker for alminnelige domstoler og Arbeidsretten.
Han er ofte benyttet som foreleser. Ev. spørsmål kan sendes: hakon.andreassen@sbdl.no
Oppsigelse i prøvetiden
Spørsmål:
Jeg er HR-manager i et revisjonsselskap hvor vi har en ansatt som ikke har prestert som forventet og som vi ønsker å si opp. I kontrakten hans er det avtalt seks måneder prøvetid med 14 dagers oppsigelsestid og etter prøvetiden er det tre måneder oppsigelsestid. Vi vil derfor si ham opp før utløpet av prøvetiden, men den utløper snart og jeg er redd vi ikke rekker å gjennomføre en ryddig prosess på den korte tiden som gjenstår. Den ansatte har imidlertid hatt noe fravær i deler av prøvetiden, dels på grunn av sykdom og dels på grunn av foreldrepermisjon. Jeg leste i den forbindelse at dersom en ansatt har vært borte i prøvetiden, og fraværet ikke skyldes arbeidsgiver, har man mulighet til å forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av den ansattes fravær. Kan vi gjøre dette? Og hvordan går vi i så fall frem?
Svar:
Det stemmer at dersom en ansatt har vært borte i prøvetiden, og fraværet ikke skyldes arbeidsgiver, har dere mulighet til å forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av den ansattes fravær. Dere må imidlertid være klar over at dere må ha opplyst den ansatte skriftlig om denne muligheten til å forlenge prøvetiden allerede ved ansettelsen. Et godt råd er å ta med en setning om adgangen til dette i ansettelseskontrakten. Dersom dere skriftlig har opplyst den ansatte om dette ved ansettelsen, kan dere forlenge prøvetiden, så lenge dere gjør dette før prøvetiden utløper. Dersom dere ikke har opplyst den ansatte om dette eller kun har gjort det muntlig, kan dere altså ikke forlenge prøvetiden. Det er i tillegg viktig å huske på at det er et vilkår at dere orienterer den ansatte skriftlig om forlengelsen av prøvetiden innen utløpet av den opprinnelige prøve-tiden. Dette gjøres for eksempel ved -et brev. Bestemmelsene om prøvetid -finner dere i arbeidsmiljøloven
§ 15-6.
.gif)