Vil utfordre den nordiske arbeidsmarkedsmodellen
I 2023 vedtok EU et nytt likelønnsdirektiv (EU 2023/970) som skal bidra til å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn. Norske virksomheter må forberede seg på at endringene blir gjennomført i Norge. Regjeringen legger i sitt posisjonsnotat til grunn at direktivet «vil kunne utfordre den nordiske arbeidsmarkedsmodell og potensielt medføre unødvendige byrder for næringslivet».
Arntzen Grette
Arntzen Grette
EUs likelønnsdirektiv som skal gjennomføres i EU i år, gir arbeidstakere rett til innsyn i gjennomsnittlig lønn for arbeidstakere som utfører samme arbeid eller arbeid av lik verdi, fordelt på kjønn. Direktivet vurderes som EØS-relevant, og det arbeides med gjennomføring i norsk rett.
I denne artikkelen ser vi nærmere på likelønnsdirektivets hovedinnhold, likhetstrekk og forskjeller fra dagens regler, og hva norske virksomheter må være oppmerksomme på i tiden fremover.
