Aksjeinsentivprogram har lenge vært en sentral del av totalkompensasjonen til ledende ansatte, med mål om å styrke tilknytningen til selskapet og sikre felles måloppnåelse. Over 80 % av selskapene på Oslo Børs tilbyr nå slike programmer, som har blitt en forutsetning for å tiltrekke seg og beholde toppkompetanse. Stadig flere knytter insentiver til oppnåelsen av bærekraftsmål, med økonomisk belønning for ledere når målene nås. Denne trenden ventes å øke i takt med bedre bærekraftsrapportering.