logoRevisjon og regnskap

Logg på for å laste ned PDF
Skatteadvokaten svarer
Advokat
Heidi Lørstad

Director, BDO Advokater

Skatteadvokaten svarer

Heidi Lørstad er advokat og Director ved BDO Advokater, Oslo, og er spesialist på skatterett. Hun arbeider med klienter innenfor de fleste bransjeområder og med alle typer saker relatert til nasjonal og internasjonal skatt, herunder tilgrensende selskapsrettslige og regnskapsrettslige fagområder. Heidi har også bistått klienter i rettssaker og har prosedert skattesaker for domstolene. Hun vil i denne spalten svare på spørsmål knyttet til skatt. Eventuelle spørsmål kan sendes til: heidi.lorstad@bdo.no.

Hva bør man være oppmerksom på ved ansattes arbeid på hjemmekontor i utlandet?

68-69

Det er viktig å være klar over at det er store forskjeller mellom EØS-landenes trygdefinansiering. Foruten EØS-avtalen har Norge inngått trygdeavtaler med en rekke land også utenfor EØS. Arbeidsgiver og arbeidstaker bør være klar over innholdet i slike avtaler før den ansatte starter sitt arbeid på hjemmekontor i det aktuelle landet, og søke avklaring på trygdetilhørighet hos NAV.

Spørsmål:

Selskapet vårt har en norsk ansatt som ønsker å ha hjemmekontor i utlandet. Hva må vi tenke på?

Personskatt

Utgangspunktet er at den ansattes inntekt er skattepliktig i det landet han eller hun utfører arbeidet fra.

Dersom arbeidstaker mottar lønn fra et norsk selskap for arbeid utført på hjemmekontor i utlandet, kan det medføre at inntekten skal innrapporteres og skattlegges i landet man har etablert hjemmekontor. Det vil for eksempel avhenge av lengden på oppholdet. Dersom oppholdet er under 183 dager, vil oppholdet sannsynligvis ikke bli skattepliktig så lenge det er en skatteavtale mellom Norge og det landet den ansatte er bosatt i. Dersom Norge ikke har skatteavtale med landet der den ansatte har hjemmekontor, vil det avhenge av internretten i det aktuelle landet.

For den enkelte arbeidstaker har det stor økonomisk betydning hvilket land han eller hun plikter å betale inntektsskatt til. Den enkelte arbeidstaker bør med andre ord sette seg inn i reglene for inntektsskatt i landet han eller hun ønsker å arbeide fra.