Skatt og avtalebaserte sluttvederlag

Det er viktig å tenke skatt både for arbeidsgiver og arbeidstaker når man skal inngå avtaler om økonomisk kompensasjon ved avslutning av et arbeidsforhold. Glemmer man dette viktige aspektet, er det mulig at sluttresultatet økonomisk sett blir et annet enn partene forutsatte ved avtaleinngåelsen.

Avtaler om sluttvederlag kan være begrunnet i en rekke ulike forhold; fra avtalebaserte fallskjermløsninger eller enighet om at arbeidstaker og arbeidsplass ikke er en god match, til nedbemanningssituasjoner, eller avskjedigelser som ender med et økonomisk forlik. Forholdet mellom partene vil i de ulike situasjonene være vesentlig forskjellige – fra et godt forhandlingsklima til steile fronter, noe som ofte preger innholdet i avtalene. For eksempel avtales det oftere goder som utdanning og pensjoner der samarbeidsklimaet er godt, enn i avtaler der partene ønsker å komme i land ved å sette to streker under et pengebeløp.