Salg av aksjer og tildeling av bonusaksjer til egne ansatte
Sentralskattekontoret for storbedrifter (heretter Sentralskattekontoret) har i et kontorvedtak fra 2009 (2003-084KV) behandlet en sak vedrørende skattemessig behandling av salg av aksjer til ansatte til underpris, samt tildeling av bonusaksjer til egne ansatte.
I et konsern ervervet de ansatte i hhv. morselskapet og flere av datterselskapene aksjer i morselskapet til 20 % rabatt under markedspris (heretter omtalt som aksjerabattordning) fra arbeidsgiveren. Det var enighet om at denne rabattordningen var en skattefri fordel for ansatte med generell skatteplikt til Norge iht. sktl. § 5-14 første ledd.
De ansatte som deltok i ovennevnte aksjerabattordning, fikk også på visse vilkår rett til bonusaksjer i morselskapet (heretter omtalt som bonusordningen). Bonusaksjene ble tildelt de ansatte uten ytterligere vederlag enn den innbetalingen som ble foretatt i forbindelse med aksjerabattordningen. Vilkårene var at de aksjene som ble ervervet iht. aksjerabattordningen var i behold året etter ervervelsen, at den ansatte fortsatt var ansatt i konsernet og at aksjekursen hadde utviklet seg iht. bestemte kriterier.
Både aksjerabatten og verdien av de tildelte bonusaksjene ble belastet det selskapet hvor den ansatte var ansatt (lønnskostnad).
Depotaksjer
Spørsmålet om fradragsrett ved salg av depotaksjer til ansatte til underpris har tidligere vært drøftet av Sentralskattekontoret i et kontorvedtak fra 2007 (upublisert). Problemstillingen i saken fra 2007 var om rabatten skulle klassifiseres som lønnskostnad og således fradragsføres iht. sktl. § 6-1, eller inngå i gevinst og tapsberegningen ved realisasjon av aksjer iht. fritaksmetoden, jf. sktl. § 2-38. Kontoret la i vedtaket fra 2007 til grunn at rabatten måtte anses som en fradragsberettiget lønnskostnad iht. § 6-1. Det ble i foreliggende sak blant annet sitert følgende fra 2007-vedtaket:
I Zimmer/BAHR, Bedrift, selskap og skatt, 2006 4. utgave s. 168 antas det at den ansattes arbeidsinnsats (presumptivt) utgjør markedsverdien av aksjene og at motposten til dette vil være at arbeidsgiver gis fradrag for markedsverdien av aksjene som en lønnskostnad.
Etter kontorets oppfatning innebærer rabatten en oppofrelse som må klassifiseres som en naturalytelse. Om rabatten (naturalytelsen) referer seg til aksjer som omfattes av fritaksmetoden, et driftsmiddel, en bil, en bolig eller noe annet, kan etter kontorets oppfatning ikke være avgjørende... I foreliggende tilfelle har oppofrelsen klart tilknytning til selskapets inntektsskapende virksomhet.
Sentralskattekontoret bemerket at tilsvarende vurdering gjorde seg gjeldende i foreliggende sak ift. depotaksjer, hvoretter kontoret la til grunn at morselskapet og datterselskapene kan innrømmes fradrag for hhv. aksjerabatten ved salg av aksjer og tildelingen av bonusaksjer til egne ansatte iht. sktl. § 6-1. Dette var i samsvar med skattyternes påstand og anførsler.
%20(1).png)
