logoRevisjon og regnskap

Logg på for å laste ned PDF
Spør om arbeidsrett
Advokat og partner
Håkon Andreassen

Advokatfirmaet Helmr

Advokat
Maja Elgaaen

Advokatfirmaet Helmr

Spør om arbeidsrett

Håkon Andreassen vil i denne spalten svare på spørsmål knyttet til arbeidsrett. Bidraget i denne utgaven av tidsskriftet er skrevet i samarbeid med kollega advokatfullmektig Maja Elgaaen. Andreassen er advokat og partner i Advokatfirmaet Helmr. Han rådgir norske og utenlandske virksomheter, offentlige organer og kommuner, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, på individuell og kollektiv arbeidsrett, og prosederer saker for alminnelige domstoler og Arbeidsretten. Han er ofte benyttet som foreleser. Ev. spørsmål kan sendes: hakon.andreassen@helmr.no

Bedriftsinterne aldersgrenser

13

Spørsmål:

Fra 1. januar 2026 heves den generelle aldersgrensen i arbeidslivet til 72 år.

Vår virksomhet har i alle år hatt en bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Dette har fungert veldig fint, men jeg har forstått at adgangen til å ha slike bedriftsinterne aldersgrenser avvikles fra 1. januar 2026. Hva skjer med vår bedriftsinterne aldersgrense, og hvilke muligheter har vi for å gå til oppsigelse av en arbeidstaker som fyller 70 år etter 1. januar? Vi har en medarbeider som fyller 70 år i februar, og hadde i utgangspunktet tenkt å avvikle arbeidsforholdet hennes med henvisning til den bedriftsinterne aldersgrensen. Vedkommende utfører i utgangspunktet en god jobb, men vi merker at hun begynner å bli eldre, og at hun bruker noe lengre tid på ting enn det hun gjorde tidligere. Det hadde derfor vært fordelaktig for oss å erstatte henne med en yngre, mer effektiv arbeidstaker.