Sluttavtaler
38-39
Spørsmål:
En sluttavtale bør regulere flere forhold, blant annet begrunnelsen for sluttavtalen, tidspunktet for arbeidstakers fratredelse, og om arbeidstaker skal ha arbeidsplikt eller ikke i oppsigelsestiden.
Jeg er styreleder i en virksomhet med ti ansatte, som det siste året har gått med betydelig underskudd. For å redusere kostnader og holde selskapet flytende så vi ingen annen utvei enn å halvere arbeidsstokken og gå til oppsigelse av fem ansatte. Vi har holdt drøftelsesmøter og har gitt oppsigelse til disse fem. I etterkant av at vi ga oppsigelse, har to av de ansatte engasjert advokat, som på vegne av de ansatte har fremsatt krav om forhandlinger. Videre hevder de at oppsigelsene ikke er saklige.
