Hva bør man være oppmerksom på ved ansattes arbeid på hjemmekontor i utlandet?

Det er viktig å være klar over at det er store forskjeller mellom EØS-landenes trygdefinansiering. Foruten EØS-avtalen har Norge inngått trygdeavtaler med en rekke land også utenfor EØS. Arbeidsgiver og arbeidstaker bør være klar over innholdet i slike avtaler før den ansatte starter sitt arbeid på hjemmekontor i det aktuelle landet, og søke avklaring på trygdetilhørighet hos NAV.



