Satser mye på mangfold
Vi har spurt
Vi har siden 2018 spurte de største revisjonsselskapene, samt mellomstore RSM, om kjønnsfordeling og hvordan de jobber med likestilling i arbeidslivet. I år har vi også spurt om hva de tenker/arbeider med når det gjelder mangfold – ut over kun kjønnsfordeling. Vi har bedt om og fått beskrivelser av hva de konkret jobber med.
Vi har i år også spurt hva selskapene tenker om bruk av hjemmekontor videre fremover etter at vi ser ut til å være ferdige med «tvungent» hjemmekontor. Vi har spurt hva de tror om bruken av hjemmekontor rent generelt, hvilken policy for bruk av hjemmekontor de kommer til å legge seg på i fremtiden og om de har noen formening om hvordan bruken av hjemmekontor kan påvirke kjønnsroller/kjønnsbalanser i positiv (eller negativ retning).
Vi har spurt – dere kan lese mange interessante svar på de neste sidene!
Mangfold i arbeidslivet handler om mye mer enn kjønnsbalanse. Det handler også om inkludering, kulturelt mangfold, LGBT, handikap, seniorpolitikk, livsfaser og psykisk helse – for å nevne noe. De største revisjonsselskapene har lagt ned store ressurser i bevisstgjøring blant de ansatte, samarbeid med relevante organisasjoner og utarbeidelse av handlingsplaner.
Beskrivelsene nedenfor er selskapenes egne.
«Folk i BDO»
I BDOs forretningsstrategi står det at «vi skal lykkes med inkludering og mangfold», og har dermed forpliktet oss til å jobbe målrettet og strukturert for å komme dit. Vi har også en egen strategi for inkludering og mangfold som går under navnet «Folk i BDO».
Vi har satt KPIer og gjort en rekke tiltak rettet mot blant annet kjønnsbalanse og likestilling. «Folk i BDO» handler også om seniorpolitikk, livsfaser og psykisk helse. Gjennom korona har vi gjennomført mange ulike aktiviteter knyttet til hjemmekontor, ensomhet og isolasjon – som et ledd i vårt proaktive arbeid med psykisk helse internt. Vi har et samarbeid med Moment Psykologbistand, som har hjulpet oss med tilrettelegging og oppfølging.
Martin Aasen, administrerende direktør BDO Norge.
Mangfoldsmåned
I oktober 2021 arrangerte vi Mangfoldsmåned i BDO med aktiviteter som bevisstgjørende foredrag, Girls Takeover, markering av verdensdagen for psykisk helse og kampanjen «Den mangfoldige BDOer». Vi har opprettet en nasjonal mangfoldskomité med regionale ambassadører og ansvarlige. «Folk i BDO»-strategien er godt kjent i organisasjonen, bl.a. gjennom nasjonale informasjonsmøter og en egen landingsside på vårt intranett.
I 2022 vil det lanseres et e-kurs om inkludering og mangfold med hele organisasjonen som målgruppe. Videre ser vi på muligheten for å gi utvalgte ressurspersoner/ledere økt kompetanse i mangfoldsledelse. En av våre hovedprioriteter fremover er å få løftet tematikken ut i organisasjonen gjennom opplærende og bevisstgjørende tiltak. Vi er også i gang med et arbeid for å operasjonalisere inkludering og mangfold i alle våre prosesser (deriblant rekruttering), samt på alle våre kommunikasjonsflater, internt og eksternt.
Oppsummert står inkludering og mangfold høyt på vår agenda.
.gif)
