Ønsker et mer fleksibelt arbeidsliv
De ansatte i de største revisjonsselskapene ønsker en hybridmodell – en blanding av hjemmekontor og jobbing fra kontoret. Revisjonsselskapene ser verdien av fleksibilitet, men også verdien av at vi møtes. Om bruken av hjemmekontor kan påvirke kjønnsroller/kjønnsbalanser, er for tidlig å si.
Fremtidens arbeidsliv ser ut til å bli en blanding av hjemmekontor og jobbing fra kontoret.
BDO – inntil to dager hjemmefra
Vår tilnærming til dette er «full fleksibilitet» inntil videre – slik at man i stor grad kan bestemme selv hvor man ønsker å jobbe fra. Dette i samråd med team og nærmeste leder. Vi har satt en tommelfingerregel på minimum tre dager på kontoret og inntil to dager hjemmefra, men her er det rom for individuelle tilpasninger. Vi legger etter beste evne til rette for at full fleksibilitet fungerer som et reelt alternativ – blant annet med hensyn til hjemmekontortilpasninger, hybride løsninger, tilgang på møterom, møteromsutstyr, mv.
Vi har så langt ikke opplevd at hjemmekontor påvirker kjønnsrollene i noen retning, men dette er muligens for tidlig å uttale seg om.
.gif)