Klart for ny runde med likestillings-rapportering
Fra 2020 fikk alle arbeidsgivere skjerpet plikt til å jobbe med å styrke likestilling og hindre diskriminering. I tillegg skal alle offentlige arbeidsgivere og private bedrifter med flere enn 50 ansatte redegjøre for arbeidet. Mange klarte ikke å innfri på første forsøk, og nå skal det rapporteres for 2021. Det finnes heldigvis hjelp å få for de som er i villrede.
NHOs perspektivmelding (2018) påpeker at kvinners inntog i arbeidslivet er av de viktigste endringene i samfunnet de siste tiårene. 20 prosent av økningen i Norges bruttonasjonalprodukt siden 70-tallet tilskrives at kvinner deltar i arbeidslivet. NHO skriver også at et mer likestilt arbeidsliv vil gi bedriftene bedre tilgang på arbeidskraft, øke produksjonspotensialet i økonomien og lette finansieringen av fremtidens velferd. Høy deltakelse i arbeidslivet er et gode for samfunnet. Altså er ikke likestilling noe man kan «ta seg råd til», men noe man ikke har råd til å la være.
En likestilt virksomhet er en bedre virksomhet. Ikke bare gir bevissthet rundt likestilling et bedre arbeidsmiljø, og flere å velge mellom når bedriften rekrutterer. Likestillingsarbeidet er lovfestet, og virksomhetene er også pålagt å rapportere om hva de gjør for å motvirke diskriminering og styrke mangfold.
Plikt til å jobbe med likestilling
Alle arbeidsgivere, private og offentlige, har en lovbestemt plikt til å jobbe med likestilling og mot diskriminering, og dokumentere arbeidet som gjøres. Dette kalles aktivitetsplikten. Vi kan velge å se på likestillingsarbeidet som nok en ting vi er pålagt, eller vi kan se på det som noe vi har nytte av når vi skal rekruttere nye medarbeidere, eller beholde de vi har. Uansett skal jobben gjøres, men selv om arbeidet er pålagt gjennom lov, er det viktig å bevare perspektivet om at likestilling og ikke-diskriminering er et gode i seg selv.
Hva likestilling er
Likestillings- og diskrimineringslovens §1 definerer klart og forståelig hva likestilling er:
«Lovens formål er å fremme likestilling, og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønns-identitet, kjønnsuttrykk, alder eller andre vesentlige forhold ved en person.
Med likestilling menes likeverd, like muligheter og like rettigheter.
Loven tar særlig sikte på å bedre kvinners og minoriteters stilling. Loven skal bidra til å bygge ned samfunnsskapte funksjonshemmende barrierer, og hindre at nye skapes».
Fra regnskapsåret 2020 ble som nevnt likestillings- og diskrimineringsloven skjerpet, slik at alle bedrifter med femti eller flere ansatte, samt alle kommuner og statlige virksomheter, også må redegjøre om tilstanden for kjønnslikestilling og hvordan de jobber for å fremme likestilling. Også virksomheter med 20–50 ansatte må redegjøre dersom en av partene i virksomheten krever det. De nye og forsterkede kravene hever oppmerksomheten og bidrar til mer systematisk tilnærming på arbeidet med en likestilt arbeidsplass. Likestillingsredegjørelsen skal være med i årsrapport eller årsmelding, eller i et annet offentlig tilgjengelig dokument.
Likestillingssenteret har gått gjennom årsmeldinger for 2020 for alle kommuner i Innlandet, Innlandet fylkeskommune og Statsforvalteren i Innlandet, for å se hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten er ivaretatt. I alt 48 virksomheter ble undersøkt. Av disse ble bare én kommune vurdert å ha en tilfredsstillende likestillingsredegjørelse. Det er triste resultater. Nå skal arbeidet med årsrapporter for regnskapsåret 2021 ferdigstilles, og det er utvilsomt et stort forbedringspotensial. Verktøyene finnes, og de er tilgjengelig for alle. Mer om dette senere.
