Den viktige lønnskartleggingen
Vi oppfordrer virksomhetene til å la den lovpålagte lønnskartleggingen være årets bidrag til å tette lønnsgapet, og når årets 8. mars-tog har avmarsj, håper jeg enda flere arbeidsgivere har tatt dette viktige likestillingsverktøyet i bruk.
Like før fjorårets 8. mars-markering, slo Statistisk sentralbyrå fast at det fortsatt er merkbare lønnsforskjeller i det norske arbeidsmarkedet. Selv om kvinner har hatt sterkest lønnsvekst de siste årene, var det kun i 16 av de 123 vanligste yrkene hos kvinner og menn der kvinner hadde høyere median månedslønn.
Det er mange og sammensatte årsaker til et kjønns- og lønnsdelt arbeidsliv, og mange opplever arbeidslivet som både godt og rettferdig. Likevel ser vi alltid etter tiltak for å bli bedre.
Tre huskeregler
Som min forgjenger Hanne Bjurstrøm har skrevet i dette bladet tidligere, ble aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) forsterket med virkning fra 2020. Plikten pålegger norske virksomheter å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hind-re diskriminering. Dette innebærer også å gjennomføre en lønnskartlegging annethvert år, senest for regnskapsåret 2021. Kartleggingen skal blant annet inneholde en oversikt over gjennomsnittslønnen i forskjellige stillingsgrupper, fordelt på kvinner og menn. Stillingsgruppene skal utgjøre likt arbeid eller arbeid av lik verdi.
Jeg har forståelse for at noen opplever dette arbeidet som krevende. Dette vil i stor grad være nybrottsarbeid. Hvordan stillingsgruppene defineres, er for eksempel opp til hver enkelt virksomhet.
Samtidig er det nesten umulig å gjøre kartleggingen helt feil, dersom man legger ned den nødvendige innsatsen. En har kommet meget langt på vei dersom en husker på disse tre momentene:
Alle ansatte skal med i kartleggingen – ikke bare i de gruppene en mistenker at forskjellene er størst. Husk bare at det ikke skal publiseres faktiske lønnstall for grupper som har færre enn fem menn eller kvinner.
Alle typer lønnsarter skal med – både fastlønn, alle tillegg og skattepliktige naturalytelser.
Representanter for de ansatte må involveres i planleggingen og evalueringen av lønnskartleggingen.
.gif)