Kvinner mest positive til hjemmekontor

Det viser en undersøkelse blant Revisorforeningens ordinære medlemmer og praksismedlemmer om erfaringene med hjemmekontor i perioden 15. mars 2020 og frem til i dag.

Mens de fleste av medlemmene trekker frem mindre reisetid og større fleksibilitet som fordeler med å jobbe på hjemmekontor, har mangelen på sosial kontakt vært det absolutt mest negative.

De fleste mener at det ikke har vært stor forskjell på egen effektivitet/produktivitet ved å jobbe fra hjemmekontor vs. fast arbeidssted. Det samme gjelder kvaliteten på det arbeidet som gjøres. Flere kvinner enn menn er imidlertid mer positive til både egen effektivitet/produktivitet og kvalitet på det arbeidet de har utført.

Et stort flertall av medlemmene ønsker å jobbe en viss andel av arbeidstiden hjemmefra som en fast ordning i fremtiden. Flere kvinner enn menn er positive til dette og flere kvinnelige enn mannlige ledere er mer positive til at ansatte i fremtiden bruker hjemmekontor som en fast ordning.

Mange flere kvinner (29,1 %) enn menn (16,5 %) synes bruken av hjemmekontor har gjort det enklere å oppfylle forpliktelsene hjemme og på jobb.

Ut ifra svarene i undersøkelsen ser det ut som om vi også i fremtiden vil jobbe mer fra hjemmekontor.

Når et flertall av både ledere og ansatte ønsker dette, er det kanskje et paradoks at omkring hver fjerde tror at karrieremulighetene blir dårligere dersom de jobber mer hjemmefra i fremtiden? Her kan det være at ledelsen i de enkelte revisjonsselskapene har en kommunikasjonsutfordring.

Nedenfor kan du lese mer i detalj om resultatene fra undersøkelsen.

Spørsmål: Hvor stor andel av din arbeidstid har vært fra hjemmekontor etter 15. mars 2020 (se bort fra tiden du har vært på klientbesøk el.l.)?

De alle fleste har jobbet på hjemmekontor i perioden fra 15. mars 2020 og de fleste har jobbet mye. Omkring hver femte har jobbet fra hjemmekontor over 80 % av arbeidstiden. Litt i underkant av en tredjedel (32,6 %) har tilbrakt over 60 % av arbeidstiden på hjemmekontor. Bare 27,5 % har jobbet ubetydelig – mindre enn 10 % av arbeidstiden på hjemmekontor.

Til sammenligning svarte 74,9 % at de bare jobbet ubetydelig/kun i helt spesielle situasjoner hjemmefra før korona-pandemien.

Spørsmål: Hva har vært mest positivt med å jobbe fra hjemmekontor?

De mest typiske svarene på hva som har vært mest positivt med å jobbe fra hjemmekontor, dreier seg om mindre reisetid, større fleksibilitet – frihet til å disponere arbeidsdagen samt mindre forstyrrelser – få gjort jobben uten forstyrrelser/arbeidsro.

Flere har også nevnt at fleksibiliteten har gitt en bedre balanse mellom jobb/familie, mer tid og kontakt med familien og at det er blitt enklere med henting og levering av barn. Mulighet for å trene og ha på joggebukse har også blitt nevn som positive faktorer – men noen har også bare svart – ingen verdens ting.

De som har lederansvar/personalansvar fikk også spørsmålet «Hva har vært mest positivt med ansattes bruk av hjemmekontor sett fra din rolle som leder/personalansvarlig?». Svarene som ble avgitt her skiller seg i liten grad fra svarene ovenfor, men noen flere har nok gitt svaret «lite eller ingenting».

Spørsmål: Hva har vært mest negativt med å jobbe fra hjemmekontor?

Det absolutt mest negative med hjemmekontor har vært mangelen på sosial kontakt. De som måtte tro på eventuelle myter om at revisorer er relativt asosiale vesener må tro om igjen! Dere savner hverandre – kollegene – den sosiale kontakten – det sosiale fellesskapet og tilhørigheten – den faglige praten og den uformelle praten. Kjedsomhet og ensomhet er også nevnt.

Av mer negative praktisk problemstillinger nevnes problemer i forhold til opplæring, oppfølging av nyansatte (begge veier) og dårligere kontakt med kunder og kollegaer. Flere nevner også at de har dårlige kontorfasiliteter som ikke er tilrettelagt for hjemmekontor.