Kvinner mest positive til hjemmekontor
Flere kvinner enn menn har opplevd tiden med hjemmekontor det siste året som mer positiv enn det menn har gjort – og flere kvinner enn menn er positive til mer bruk av hjemmekontor som en fast ordning i fremtiden.
Det viser en undersøkelse blant Revisorforeningens ordinære medlemmer og praksismedlemmer om erfaringene med hjemmekontor i perioden 15. mars 2020 og frem til i dag.
Mens de fleste av medlemmene trekker frem mindre reisetid og større fleksibilitet som fordeler med å jobbe på hjemmekontor, har mangelen på sosial kontakt vært det absolutt mest negative.
Fast ordning?
På spørsmålet «Hvor stor andel av arbeidstiden kunne du tenkt deg å jobbe hjemmefra som en fast ordning i fremtiden (se bort fra tiden du er på klientbesøk el.l.)?» – svarer 21,1 % at de ikke ønsker å jobbe fra hjemmekontor. Kun 14,5 % av kvinnene har valgt dette svaralternativet, mens 25,7 % av mennene har gjort det samme.
Fordelingen av hvor stor andel kvinner og menn som ønsker å jobbe hjemmefra som en fast ordning i fremtiden, fremgår av grafen nederst på siden. Det er relativt liten forskjell mellom kjønnene på hvor mye tid som ønskes brukt på hjemmekontoret, men kvinner ønsker i gjennomsnitt å bruke litt mer tid på hjemmekontoret enn det menn gjør.
Av de som har hjemmeboende barn under 10 år har bare 13,3 % valgt svaralternativet «Ønsker ikke å jobbe fra hjemmekontor». Denne gruppen ønsker også å jobbe litt mer fra hjemmekontor enn gjennomsnittet, men ikke veldig mye mer.
Spørsmål: Hvordan tror du dine karrieremuligheter blir påvirket dersom du jobber mer hjemmefra i fremtiden?
Dårligere |
25,4 % |
Bedre |
0,9 % |
Ingen forskjell |
57,5 % |
Vet ikke |
16,2 % |
Omkring hver fjerde tror karrieremulighetene blir dårligere dersom de jobber mer hjemmefra i fremtiden. Det er liten forskjell om svarene gis fra kvinner eller menn.
Spørsmål: Hvor stor andel av arbeidstiden bør ansatte i fremtiden bruke hjemmekontor som en fast ordning (se bort fra tiden på klientbesøk el.l.)?
Hver fjerde mann og 17,6 % av kvinneligere ledere mener at ansatte i fremtiden bør bruke hjemmekontor som en fast ordning i minst mulig grad.
Kvinnelige ledere som ønsker bruk av hjemmekontor, ønsker jevnt over at ansatte bruker litt mer tid på hjemmekontor enn det menn ønsker.
De forskjellige svarene finnes i grafen nederst på neste side.
Hvis du ønsker å jobbe hjemmefra som en fast ordning I fremtiden – hvor stor andel av arbeidstiden kunne du tenkt deg å jobbe hjemmefra (se bort fra tiden du er på klientbesøk el.l.)?
Et klart flertall ønsker å jobbe hjemmefra en viss andel av arbeidstiden som en fast ordning i fremtiden.
Hvor stor andel av arbeidstiden bør ansatte i fremtiden bruke hjemmekontor som en fast ordning (se bort fra tiden på klientbesøk el.l.)?
