Hva må med i en sluttavtale?

For at sluttavtalen skal sette et endelig punktum, må den formuleres tilstrekkelig klart, være rettslig holdbar og regulere alle juridiske og praktiske sider ved avslutningen av arbeidsforholdet.

Som regel vil dette som et minimum innebære at følgende punkter må med:

• Når opphører arbeidsforholdet?

• Skal arbeidstaker jobbe i oppsigelsestiden eller fratre tidligere?

• Når kan arbeidstaker starte i jobb annet sted?

• Hvilke ytelser har arbeidstaker rett til i oppsigelsestiden? Hva med bonus?

• Pensjon – og særlig utmelding av selskapets pensjonsavtale i tilfelle arbeidstaker begynner i ny jobb

• Feriedager til gode – skal de avvikles eller utbetales?

• Når skal feriepenger utbetales?

• Hva skjer med konkurransebegrensningene i arbeidsavtalen?

• Skal det ytes sluttvederlag (etterlønn), og i tilfelle hvor mye og hvordan?

• Skal det ytes garantilønn hvis arbeidstaker ikke kommer seg i nytt arbeid, og i så fall hvor lenge, hvor mye og på hvilke vilkår?

• Ved nedbemanning: Skal arbeidstaker fortsatt ha fortrinnsrett til ny stilling?

• Tilbakelevering av nøkler, datautstyr og annet materiale som tilhører arbeidsgiver

• Plikt til å lagre virksomhetsrelaterte data i selskapets systemer

• Plikt til å legge inn omforent fraværsmelding i e-postkontoen

• Arbeidsgivers plikt til å slette kontoen

• Attest og ev. referanse

• Konfidensialitet og unntak overfor NAV og andre offentlige myndigheter

• Eventuelt outplacementprogram (karriereveiledning) eller andre tilleggsytelser

• Eventuell dekning av advokatkostnader med øvre grense og krav om spesifikasjon av antall timer og timepris

• Avtalen må presisere at arbeidstaker ikke kan reise søksmål, verken om opphøret av arbeidsforholdet eller om andre krav i anledning arbeidsforholdet