Sluttavtaler på godt og vondt
En sluttavtale kan være en utmerket måte å avslutte et arbeidsforhold på, i minnelighet og uten risiko for etterfølgende konflikt, men en sluttavtale kan også være helt uegnet. I enkelte tilfeller ser vi også at en sluttavtale gir grunnlag for etterfølgende rabalder og rettstvister.
En sluttavtale er ofte en hensiktsmessig løsning i en fastlåst konflikt, for eksempel når arbeidstakeren presterer dårlig over tid, har vært sykmeldt i over ett år eller påvirker arbeidsmiljøet på uheldig vis. En annen typisk situasjon der sluttavtaler er egnet, er i nedbemanningstilfeller.
I en sluttavtale kan ofte hensynet til å sikre ro i arbeidsmiljøet, «skilles som venner» og å gi arbeidstaker mulighet til å komme videre i karrieren være av avgjørende betydning.
