Aldersgrense – 67, 70 eller 72 år?
1. juli markerer overgangen fra 67 til 70 år som lavest tillatte bedriftsinterne aldersgrense. Hvis imidlertid bedriften ikke fastsetter annen aldersgrense, kan arbeidsforholdet ikke bringes til opphør på grunn av arbeidstakers alder før arbeidstakeren fyller 72 år. Hva må til for å innføre ny bedriftsintern aldersgrense og hvilke konsekvenser har overgangen for arbeidstakere som fyller 67 år før 1. juli?
Nye regler i arbeidsmiljøloven om aldersgrenser trådte i kraft 1. juli 2015. Endringene innebærer at arbeidstaker som hovedregel ikke kan sies opp på grunn av alder før fylte 72 år, mot tidligere 70 år. Bedrifter er gitt adgang til å fastsette lavere aldersgrense, men den bedriftsinterne aldersgrensen kan ikke være lavere enn 70 år med mindre en lavere aldersgrense er begrunnet i helse eller sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen. Overgangsregler har gjort det mulig å beholde en lavere bedriftsintern aldersgrense – typisk 67 år – i inntil ett år etter ikrafttredelsen. Fra 1. juli 2016 vil imidlertid en bedriftsintern aldersgrense lavere enn 70 år være i strid med loven. (En lavere aldersgrense som er fastsatt i tariffavtale, kan derimot beholdes inntil tariffavtalen utløper, men ikke lenger enn tre år.)
.gif)
