Reglene for permittering
Permittering er et alternativ til nedbemanning når situasjonen (driftsinnskrenkning eller driftsstans) regnes som midlertidig. Begge alternativer bør i mange tilfeller vurderes.
Med permittering menes at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt etter pålegg fra arbeidsgiver og at arbeidsgiver samtidig fritas for sin lønnsplikt. Permittering er ikke det samme som permisjon eller suspensjon. Permisjon er rett til fri fra jobb etter ønske fra den ansatte, mens suspensjon er midlertidig fritak for arbeidsoppgaver med full lønn. Vi redegjorde for reglene om nedbemanning i Revisjon og Regnskap 3–2015.
Hvis vilkårene for permittering ikke foreligger
Permittering brukes som virkemiddel for å redusere arbeidsstokk og kostnader i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, for eksempel på grunn av arbeidsmangel. Permittering kan for eksempel ikke benyttes fordi bedriften vil unngå å betale lønn i en oppsigelsestid.
.gif)