Hva forteller Bransjeundersøkelsen 2025 oss?
Revisjonsbransjen står midt i et skifte. Årets bransjeundersøkelse* Undersøkelsen er gjennomført i tiden 18.9. til 8.10.2025 med 2253 respondenter av totalt 7686 invitasjoner, ergo en svarprosent på 29 prosent., med over 2 200 svar, tegner et tydelig bilde av en bransje som fornyer seg. Flere unge profesjonsmedlemmer og økt andel fra de største selskapene setter sitt preg på resultatene. Samtidig viser undersøkelsen at gamle utfordringer, som kjønnsbalanse i ledelsen, fortsatt består.
Kjønnsbalansen blant nyansatte er god, men det er fortsatt få kvinner i ledende posisjoner. Bildet viser programkomiteen for Revisortreffet 2025.
Tallene viser en markant endring i demografi og struktur. Halvparten av respondentene jobber nå i selskaper med over 250 ansatte – en økning på hele 13 prosentpoeng siden 2023. Aldersprofilen har også endret seg betydelig: Andelen under 29 år har økt fra 13 til 23 prosent, og nesten halvparten av alle som svarte, er under 40 år. Samtidig har andelen medlemmer/signaturmedlemmer falt fra 83 prosent i 2023 til 60 prosent i 2025 (22,6 prosentpoeng) som følge av økningen av de yngre.
Revisorforeningen har økt antall medlemmer med over 50 prosent og når nå i mye større grad enn tidligere ut til de yngre i bransjen. Gruppen profesjonsmedlemmer har vokst kraftig, fra 7 prosent i 2023 til nær 30 prosent i år. Mange av disse er unge med lav kjennskap til Revisorforeningen, våre kurs og vårt fagtilbud. Det gir et helt annet bakteppe for årets svar enn for to år siden.
Hva teller mest ved valg av arbeidsgiver?
Når vi spør hva som er viktigst ved valg av arbeidsgiver, er topp fem faktorer de samme som før: konkurransedyktig lønn, utfordrende arbeidsoppgaver, inspirerende kolleger og godt arbeidsmiljø samt fleksibel arbeidstid. Men vektingen endrer seg. Lønn har styrket sin posisjon og ligger nå på 60,5 prosent, mens trygg arbeidsplass har klatret til nær 50 prosent. Generasjonsforskjellene er tydelige: Godt omdømme, markedsposisjon, bedriftskultur og kompetent ledelse vurderes langt høyere av respondenter under 40 år enn av eldre respondenter.
Godt omdømme, markedsposisjon, bedriftskultur og kompetent ledelse er mye viktigere for medarbeidere under 40 år enn for dem som er over 40 år.
Flere vurderer jobbskifte
Med flere unge respondenter følger også større mobilitet. Hele 22,8 prosent oppgir at de vurderer å bytte jobb – opp fra 17,3 prosent i 2023. Blant ansatte under 40 år i de største selskapene er tallet over 30 prosent. Lønn er den klart viktigste årsaken (55 prosent), fulgt av ønsket om å prøve noe nytt og for mye overtid. Deretter følger ønsket om å sjekke egen verdi i arbeidsmarkedet og bedre karrieremuligheter. Sammenlignet med 2023 har betydningen av lønn økt mest (med ni prosentpoeng).
Sammenlignet med undersøkelsen fra 2023 har viktigheten av konkurransedyktig lønn steget fra 55,2 til 60,5 prosent. Dernest følger utfordrende arbeidsoppgaver, inspirerende kolleger og godt arbeidsmiljø, etterfulgt av fleksibel arbeidstid, sikker og trygg arbeidsplass og balanse karriere – privatliv.
Økt andel yngre profesjonsmedlemmer er trolig hovedårsaken til endringen. I de kvalitative kommentarene kommer det frem ulike typer grunner, fra at de ønsker å bruke kompetansen til noe bedre, timeføringspress, ønsker å jobbe i et mindre selskap og mangel på likestilling.
Kjønnsmangfold – et langsomt skifte
Selv om kjønnsbalansen blant nyansatte er god, er det fortsatt få kvinner i ledende posisjoner. Hovedårsaken? Prioritering av tid mellom arbeid og fritid/familie mener åtte av ti er hovedårsaken, og noe under halvparten viser til lønnsmodeller som belønner ekstrem arbeidsbelastning. Mange peker også på kultur og nettverk: «Menn er gode sponsorer for hverandre. Kvinner er ikke like flinke til å heie på andre kvinner» skriver en respondent. Andre beskriver en opplevelse av at «en ung mann med lavere kvalifikasjoner, men høy arbeidsbelastning, blir favorisert fremfor en familiekvinne som leverer på alle andre krav».
Tiltakene som foreslås, er tydelige: nye kriterier for opprykk, mindre vekt på antall timer og flere gode rollemodeller. Over 60 prosent av selskapene har nå en mangfoldsstrategi som alle ansatte kjenner til, men endringene tar likevel lang tid.
Vil du anbefale revisoryrket?
Bransjen har blitt flinkere til å fremsnakke yrket; antall som oppgir at de selv, revisorer generelt og ledere oftere snakker positivt om yrket, har økt.
Et interessant signal som peker i en annen retning, er at andelen som vil anbefale andre å bli revisor, har falt fra 80 prosent i 2023 til 76,3 prosent i år. Det kan henge sammen med at en større andel yngre har respondert, og det er et signal bransjen må ta på alvor.
Bransjen er i endring. Flere unge profesjonsmedlemmer har nye forventninger til lønn, fleksibilitet og karriereutvikling. Samtidig må revisjonsbransjen fortsette arbeidet med kjønnsbalanse og styrke sitt omdømme for å tiltrekke og beholde talent. Endringene er tydelige – og de vil forme bransjen i årene som kommer.
