Aksjeprogrammer med restriksjoner utgjør en stor del av insentivordninger til ansatte. En utfordring ligger i å kvantifisere verdireduksjonen som følger av disse restriksjonene. Flere metoder brukes ofte ukritisk, og en grundig evaluering er avgjørende for den ansatte, selskapet og revisorer. Feil kan resultere i skatteplikt som lønnsinntekt og arbeidsgiveravgift. Artikkelen utforsker de vanligste metodene for beregning av illikviditetsrabatter.