Oppsigelse ved langvarig sykdom?

Spørsmål:

Vi har en ansatt som har vært 100 % sykemeldt i over et år. Vi har i løpet av året han har vært sykemeldt, hatt tett kontakt med vedkommende, og han har indikert at han er i dårlig form, og at han ikke tror det er utsikter for å vende tilbake til arbeidet på en god stund. Da han hadde vært syk ett år, startet vi derfor en oppsigelsesprosess, og innkalte den ansatte til et drøftelsesmøte. Her opplyste den ansatte imidlertid at fastlegen hadde tro på at han, med riktig behandling og gradvis opptrapping i arbeidet, kunne ha gode sjanser for å vende 100 % tilbake i jobb på sikt. Legen hadde også utstedt en legeerklæring som bekreftet dette. Etter anbefaling fra legen foreslo den ansatte å starte å jobbe 20 % på nyåret, for deretter å trappe gradvis opp i stilling.