«Angrerett» ved oppsigelse?
Spørsmål:
Nylig mottok vi en oppsigelse fra en av våre medarbeidere som hadde fått et nytt jobbtilbud. Dette var ikke noe problem for oss, snarere en fordel, ettersom vi de siste månedene har slitt med sviktende oppdragstilfang. Vi fryktet en nedbemanningsprosess dersom ikke noen av medarbeiderne våre sluttet.
To uker etter at vi mottok oppsigelsen informerte arbeidstakeren om at den nye arbeidsgiveren hennes hadde trukket jobbtilbudet, og at hun ikke ville slutte hos oss likevel.
Jeg forklarte at selskapet har en svak økonomi, og at vi av denne grunn ikke kunne la henne fortsette hos oss. Arbeidstakeren hevder imidlertid at hun har rett til å trekke tilbake oppsigelsen innen 14 dager.
Stemmer det faktisk at man har en slik «angrerett» ved oppsigelse?
Svar:
I utgangspunktet er en oppsigelse ugjenkallelig i det den har kommet til arbeidsgivers kunnskap. Arbeidstaker har ikke en ubetinget angrerett på 14 dager. Likevel kan arbeidstaker unntaksvis, når nærmere vilkår er oppfylt, ha rett til å trekke tilbake oppsigelsen etter to regelsett. Det første er re-integra-regelen, som sier at arbeidstaker kan trekke tilbake en oppsigelse dersom følgende tre vilkår er oppfylt:
Det foreligger særlige grunner som gjør tilbakekall rimelig
Oppsigelsen blir kalt tilbake innen kort tid
Arbeidsgiver har ikke innrettet seg etter oppsigelsen
Regelsettet skal forstås som en sikkerhetsventil, og det skal derfor mye til før arbeidstaker kan trekke tilbake oppsigelsen.
Særlige grunner
Til tross for utgangspunktet om at en oppsigelse er ugjenkallelig, kan det i enkelte situasjoner foreligge særlige grunner som gjør tilbakekall rimelig. Dette kan for eksempel være tilfellet dersom arbeidstaker har sagt opp under sterkt press fra arbeidsgiver. Dette er ikke tilfellet her, og vi vurderer derfor at det ikke foreligger særlige grunner som gjør tilbakekall rimelig.
Tidsaspektet
For at man skal ha mulighet til å trekke tilbake oppsigelsen, må dette gjøres innen kort tid. Tidsmomentet praktiseres strengt, og desto lenger tid det går fra oppsigelsen til den trekkes tilbake, desto mer skal det til for at arbeidstaker gyldig kan trekke den tilbake. Du informerer om at det gikk to uker fra dere mottok oppsigelsen, til arbeidstaker ba om å få komme tilbake. Dette overstiger antageligvis yttergrensen av hva som kan anses som «kort tid», og tidsaspektet taler følgelig heller ikke for at arbeidstaker kan trekke tilbake oppsigelsen.
Innrettelse
Arbeidstaker må kalle tilbake oppsigelsen før arbeidsgiver har innrettet seg etter denne. Dersom arbeidsgiver for eksempel har ansatt en ny person til stillingen, er tilbakekallelsesretten normalt avskåret. Av ditt spørsmål fremgår det ikke i hvilken grad arbeidsgiver har innrettet seg etter oppsigelsen. I denne saken er det uansett ikke avgjørende ettersom de øvrige vilkårene for å trekke tilbake oppsigelsen etter re-integra-regelen ikke er oppfylt.
Tilbakekall etter avtaleloven § 36
Etter avtaleloven § 36 kan en avtale settes til side dersom det vil virke urimelig å gjøre den gjeldende. Dersom det etter en konkret vurdering fremstår urimelig av arbeidsgiver å bygge på arbeidstakers egen oppsigelse, kan oppsigelsen være ugyldig. På samme måte som re-integra-regelen er ugyldighet etter avtaleloven § 36 forbeholdt unntakstilfellene. Vår vurdering er at arbeidstaker heller ikke kan påberope seg avtaleloven § 36 for gyldig å kunne kalle tilbake oppsigelsen.
Oppsummering
Vår oppfatning er at arbeidstakeren ikke har rett til å tilbakekalle oppsigelsen etter verken re-integra-regelen eller avtaleloven § 36. Dere har derfor ingen plikt til å la arbeidstakeren komme tilbake til arbeidet.
