logoRevisjon og regnskap

Logg på for å laste ned PDF
Likestilling i arbeidslivet

Kommunikasjonsrådgiver

Janna Myerscough Aarvik

Manager i PwC

ARP (Aktivitets- og redegjørelsesplikten):

  • Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

  • Aktivitetsplikten handler blant annet om rekruttering, forfremmelse, utvikling, lønns- og arbeidsforhold og beskyttelse mot trakassering.

  • I årsberetningen eller årsbudsjettet skal virksomheter rapportere om tiltak for å øke likestilling og hindre diskriminering i egen virksomhet og overfor egne brukere. Dette gjelder tiltak som er planlagt, iverksatt og eventuelt gjennomført.

  • Mål, tidsplan for gjennomføring og status angis.

Likestilling i Norge:

Beveger seg i skilpaddefart

– Norge har sovet i likestillingstimen. Det viktigste nå er å få ledelsen i norske bedrifter og organisasjoner til å sette seg gode mål, sier Eli Moe-Helgesen, leder for revisjon i PwC. Ny undersøkelse viser at vi har ramlet ned fra 2. til 6. plass når det gjelder likestilling i Norge.

PwCs undersøkelse Woman in Work Index måler årlig likestillingsgrad i de ulike OECD-landene. Norge har i mange år ligget på andreplass rett etter Island, men de siste to årene har vi ramlet ned fra pallen, og i år ligger Norge på 6. plass etter land som New Zealand, Slovenia og Luxembourg.

Dobbelt så mange kvinner jobber deltid

Fortsatt finnes det ikke noe land i verden, Norge inkludert, der kvinner deltar i arbeidslivet i like stor grad som menn. 75,5  % av kvinnene i Norge jobber, mens tallet for menn er 80,4  %. Av disse er det flere kvinner enn menn som jobber deltid. 20,4  % av kvinnene jobber deltid, mens kun 9,1  % av mennene jobber deltid.