Vil utfordre den nordiske arbeidsmarkedsmodellen
I 2023 vedtok EU et nytt likelønnsdirektiv (EU 2023/970) som skal bidra til å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn. Norske virksomheter må forberede seg på at endringene blir gjennomført i Norge. Regjeringen legger i sitt posisjonsnotat til grunn at direktivet «vil kunne utfordre den nordiske arbeidsmarkedsmodell og potensielt medføre unødvendige byrder for næringslivet».
EUs likelønnsdirektiv som skal gjennomføres i EU i år, gir arbeidstakere rett til innsyn i gjennomsnittlig lønn for arbeidstakere som utfører samme arbeid eller arbeid av lik verdi, fordelt på kjønn. Direktivet vurderes som EØS-relevant, og det arbeides med gjennomføring i norsk rett.
Hvorfor trenger vi likelønnsdirektivet?
Prinsippet om lik lønn for kvinner og menn for likt arbeid eller arbeid av samme verdi har vært en del av EU-retten og norsk rett siden 1970-tallet. Likelønns og diskrimineringsloven gir allerede rett til lik lønn for samme arbeid og arbeid av lik verdi, og pålegger arbeidsgivere en aktivitets og redegjørelsesplikt (ARP).
Til tross for det eksisterende lovverket er lønnsgapet mellom kvinner og menn fremdeles på rundt 14 prosent i EU, og om lag 12 prosent i Norge. Lønnsforskjellene øker med alder og er særlig store mellom kvinner og menn med barn. Det norske arbeidsmarkedet er også kjønnsdelt, med overrepresentasjon av kvinner i offentlig sektor, og menn i privat sektor og i stillinger med de høyeste lønningene. EU peker også på manglende lønnstransparens som en årsak til lønnsgapet.
