Oppsigelse i prøvetid

Spørsmål:

Jeg er daglig leder i en liten virksomhet med fem ansatte. For fire måneder siden ansatte vi en nyutdannet ung mann. Det ble avtalt seks måneder prøvetid. Han ga et veldig godt inntrykk på intervju, og hadde både gode karakter og referanser. Til tross for dette har han imidlertid ikke utført jobben sin på tilfredsstillende måte. Arbeidet hans bærer ofte preg av slurv, inneholder feil, og er ikke alltid ferdig til fastsatte frister. To måneder inn i ansettelsesforholdet hadde vi en medarbeidersamtale med ham hvor vi påpekte dette. Arbeidsprestasjonene hans forbedret seg imidlertid ikke etter samtalen. Vi hadde derfor en ny samtale nå etter fire måneder. Han har med andre ord fått klar tilbakemelding ved to anledninger om at vi ikke er fornøyd med jobben han utfører. Ettersom han fortsatt er på prøvetid, informerte vi ham nå om at vi ikke vil gjøre om kontrakten hans til en fast kontrakt. Han mener imidlertid at han allerede er fast ansatt, og at vi må gå veien om oppsigelse dersom vi ønsker å avslutte arbeidsforholdet. Jeg har gjort litt undersøkelser på nett, og er usikker på hva som er rett. Hvordan skal vi håndtere dette?