Håkon Andreassen vil i denne spalten svare på spørsmål knyttet til arbeidsrett. Bidraget i denne utgaven av tidsskriftet er skrevet i samarbeid med kollega advokatfullmektig Maja Elgaaen. Andreassen er advokat og partner i Advokatfirmaet Helmr. Han rådgir norske og utenlandske virksomheter, offentlige organer og kommuner, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, på individuell og kollektiv arbeidsrett, og prosederer saker for alminnelige domstoler og Arbeidsretten. Han er ofte benyttet som foreleser. Ev. spørsmål kan sendes: hakon.andreassen@helmr.no
«Angrerett» ved oppsigelse?
13
Spørsmål:
Nylig mottok vi en oppsigelse fra en av våre medarbeidere som hadde fått et nytt jobbtilbud. Dette var ikke noe problem for oss, snarere en fordel, ettersom vi de siste månedene har slitt med sviktende oppdragstilfang. Vi fryktet en nedbemanningsprosess dersom ikke noen av medarbeiderne våre sluttet.
Særlige grunner
Til tross for utgangspunktet om at en oppsigelse er ugjenkallelig, kan det i enkelte situasjoner foreligge særlige grunner som gjør tilbakekall rimelig. Dette kan for eksempel være tilfellet dersom arbeidstaker har sagt opp under sterkt press fra arbeidsgiver. Dette er ikke tilfellet her, og vi vurderer derfor at det ikke foreligger særlige grunner som gjør tilbakekall rimelig.
.gif)