EUs Likelønnsdirektiv skal innføres i Norge
I Norge ble aktivitets- og redegjørelsesplikten innført i 2020, men snart må vi også forholde oss til EUs Likelønnsdirektiv som ble vedtatt 10. mai 2023. De rettslige konsekvensene av å innføre direktivet i norsk rett er under vurdering, men det kan være en viktig start på et bedre lovverk for å arbeide forebyggende mot kjønnsdiskriminering.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten er designet for å fremme likestilling og forhindre diskriminering på arbeidsplassen. Denne er nedfelt i likestillings- og diskrimineringsloven §§ 26 og 26a og trådte i kraft i 2020. EU vedtok 10. mai 2023 et nytt direktiv; Likelønnsdirektivet*Likelønnsdirektivet - regjeringen.no (EU 2023/970).*Procedure File: 2021/0050(COD) | Legislative Observatory | European Parliament (europa.eu). Medlemslandene vil ha tre år på seg til å inkorporere direktivet i nasjonal rett, og direktivet er EØS-relevant i norsk rett. Direktivet er omfattende og innebærer rapporteringsplikter, håndhevelsesmekanismer og tilsynsbestemmelser. Det gir også sterkere rettsmidler for ansatte i tilfelle brudd på prinsippene om lik lønn, men vil det kunne bidra til å utjevne lønnsforskjellene mellom kjønn i arbeidslivet?
Revisors rolle i rapportering på likestilling
Aktivitets- og redegjørelsesplikten blir ansett som øvrig informasjon i den finansielle revisjonen. Oppgaven til revisor ved vurdering av øvrig informasjon er å vurdere hvorvidt det foreligger vesentlig inkonsistens mellom informasjonen som det redegjøres for i årsberetningen, og informasjonen og kunnskapen som revisor opparbeider seg gjennom revisjonen. Revisor skal også kontrollere at informasjonen er tatt inn i årsberetningen, eller at årsberetningen henviser til annen offentlig redegjørelse.
.gif)