Hybrid arbeidshverdag i utlandet
I denne artikkelen ser vi nærmere på hvilke konsekvenser det kan ha for arbeidsgiver å gi ansatte mulighet til å utføre arbeid i utlandet. Vi vil hovedsakelig fokusere på arbeid innenfor EU/EØS-land.
Hybrid arbeidshverdag er noe mange hører om på sin arbeidsplass. Under koronapandemien har både ansatte og ledere fått erfaring med at arbeid på hjemmekontor kan være både effektivt og tidsbesparende. Mange arbeidsplasser gir nå ansatte mulighet til å jobbe hjemme eller utenfor kontoret, for eksempel inntil to dager i uken.
Vi lever i en global verden, og med ny teknologi kan mange arbeidstakere gjøre sine arbeidsoppgaver hvor som helst i verden bare de har god nettilgang. Det er mange ansatte som ønsker å jobbe i utlandet i kortere eller lengre perioder og det kan være mange ulike grunner til det. Det kan være fristende for arbeidsgiver å si «ja».
Figuren under viser en generell oversikt over hva som bør vurderes dersom ansatte får mulighet til å utføre arbeid i utlandet.
Blir trygdemedlem i landet de arbeider i
Det gjelder felles regler for trygd innenfor EU/EØS-området. Hovedregelen er at EU/EØS-borgere blir trygdemedlem i det landet der de faktisk arbeider. For den ansatte som ønsker å arbeide utenfor Norge, innebærer det at den ansatte blir trygdemedlem i et annet land enn Norge. Det har konsekvenser for både arbeidsgiver og den ansatte når sistnevnte ikke lenger er medlem i norsk folketrygd. Først ser vi nærmere på hva dette innebærer og deretter ser vi på viktige unntak som gjør at den ansatte kan forbli medlem i Norge.
