Inkludering og kjønnsmangfold
Mangfold på partner- og ledernivå er viktig for bransjens attraktivitet, konkurransedyktighet og evne til å ivareta vår rolle som allmennhetens tillitsperson. Vi vet også at det jobbes veldig aktivt for å bedre kjønnsbalansen på tvers av bransjen. Hvorfor går da fortsatt utviklingen i krabbefart?
I denne utgaven av Revisjon og Regnskap kan du blant annet lese om at andelen kvinnelige partnere i revisjonsdelen av de fem største revisjonsselskapene det siste året har økt fra 16 til 17 %. Andelen kvinnelige ledende ansatte for øvrig, har imidlertid økt fra 42 til 43 %. Det lover godt for fremtiden at vi er i ferd med å få en god kjønnsbalanse blant de ledende ansatte. Samtidig må vi erkjenne at syretesten for en likestilt bransje er likestilte partnerskap. Dersom dagens utvikling fortsetter i samme tempo, er vi ikke en likestilt bransje før de aller fleste av dagens partnere er innlemmet i pensjonistenes rekker.
Vår relevans er avhengig av kjønnsmangfold
Flere undersøkelser viser positiv sammenheng mellom kjønnsmangfold på ledernivå og virksomhetens lønnsomhet. En undersøkelse blant Nordens største virksomheter viser også at kjønnsmangfold gir mer kritisk og kreativ tenking. Dette resulterer i flere ideer, mer innovasjon, en sterkere kultur, høyere produktivitet og bedre ledelse. Overført til vår bransje er dette ferdigheter som er kritisk for vår relevans i en tid hvor rammebetingelsene endrer seg, samtidig som vi står midt i et digitalt og grønt skifte.
Da er det gledelig at andelen ledende kvinnelige ansatte øker og skaper grobunn for et mer likestilt partnerskap fremover. Det viser også at det jobbes godt i bransjen selv om det fortsatt er en vei å gå. I en bransje hvor markedet for erfarne revisorer er begrenset, er det avgjørende for oss å være en attraktiv bransje å bli værende i, ikke bare å starte i.
