Midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsbyrå
Ved behov for arbeidskraft er den klare hovedregelen at det skal ansettes fast, men arbeidsmiljøloven gir også åpning for at det i noen tilfeller kan inngås avtale om midlertidig ansettelse.
Nytt om ansettelser og innleie
Definisjonen av fast ansettelse ble klargjort i arbeidsmiljøloven ved lovendring 1. januar. Med fast ansettelse menes at: «… ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang».
Arbeidsavtalen skal inneholde lengde og plassering av daglig og ukentlig arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal avtalen angi grunnlaget for å beregne når arbeidet skal utføres. Ved midlertidig ansettelse skal også grunnlaget det er ansatt etter, angis i arbeidsavtalen.
