Bruken av egenmelding

Arbeidstakere som har vært i arbeid hos en arbeidsgiver i mer enn to måneder, har etter folketrygdloven rett til å benytte egenmelding. Med egenmelding menes at arbeidstaker melder fra til arbeidsgiver om arbeidsuførhet grunnet sykdom eller skade uten å legge frem legeerklæring. En egenmelding kan i utgangspunktet benyttes for opptil tre kalenderdager om gangen, inntil fire ganger i løpet av et år. Enkelte arbeidsgivere har inngått spesielle avtaler som gir ytterligere rett til egenmeldingsdager.

Ved nytt sykefravær innen 16 kalenderdager regnes fraværsdager uten legeerklæring med i forrige periode med egenerklæringer. Det betyr at dersom en arbeidstaker har vært syk mandag og tirsdag i en uke, og blir syk igjen torsdag i uken etter, må torsdagen legges til de to første egenmeldingsdagene. Det innebærer at folketrygdlovens egenmeldingsperiode på tre dager er oppbrukt allerede ved utløpet av torsdagen.

Etter at egenmeldingsperioden er oppbrukt, kan arbeidsgiver kreve legeerklæring for sykefraværet. Dersom arbeidstakeren ikke legger frem legeerklæring, faller retten til sykepenger for egenmeldingsperioden bort. Det er i denne sammenhengen viktig å nevne at tilbakedatering av sykemeldinger i utgangspunktet ikke godkjennes. Dersom slik tilbakedatering skal godkjennes, må arbeidstakeren ha vært forhindret fra å søke lege, og det må være godtgjort at vedkommende har vært arbeidsufør fra et tidligere tidspunkt. Eksempelvis har tilbakedatering blitt godkjent i tilfeller hvor psykiatriske pasienter grunnet manglende innsikt i egen sykdomstilstand ikke har søkt legehjelp. Slik godkjennelse legges også gjerne til grunn dersom det kan dokumenteres at pasienten har kontaktet legekontoret med et problem, men ikke har fått time umiddelbart grunnet manglende kapasitet.

Ved avbrudd i arbeidsforhold gjelder egne regler, men disse omtales ikke nærmere i denne artikkelen.