Enklere med bedriftsinterne oppdrag i EU
Regelverket for oppholds- og arbeidstillatelser for tredjelandsborgere som er ansatt i et internasjonalt selskap etablert utenfor EU, endres. Det blir nå mulig å arbeide i flere av statene på grunnlag av kun én enkelt arbeidstillatelse.
Innen utgangen av året skjer det en omfattende forenkling av regelverket knyttet til mobiliteten for tredjelandsborgere innen EU. Det vil ikke lenger bare være mulig å reise fra en stat til en annen for å oppholde seg der, det vil også bli mulig å arbeide i flere av disse statene på grunnlag av kun én enkelt arbeidstillatelse.
25 av 28 medlemsland i EU har forpliktet seg til Direktiv 2014/66 /EU av 15. mai 2014 (ICT-direktivet) om vilkårene for innreise og opphold for tredjelandsborgere på bedriftsinterne oppdrag (Intra-Corporate Transfer) i EU.
Direktivet har sitt utspring i blant annet EU-kommisjonens meddelelse av 3. mars 2010 med tittelen «Europa 2020: En strategi for intelligent, bærekraftig og inklusiv vekst». Det ble der fastsatt et mål om at EU skal være en økonomi basert på kunnskap og innovasjon, hvor virksomhetenes administrative byrder skal reduseres, og hvor det skal sikres at tilbudet av arbeidskraft matches bedre med etterspørselen etter arbeidskraft.
Formål
Direktivet har til formål å lette mobiliteten for bedriftsinterne utstasjoneringer innen EU og redusere den administrative byrden som er forbundet med arbeidsrelaterte utstasjoneringer i flere medlemsstater. På denne bakgrunn opprettes det ved dette direktivet en særlig ordning for mobilitet innen EU, hvor innehaveren av gyldig tillatelse til bedriftsintern utstasjonering (ICT-tillatelse), som er utstedt av én medlemsstat, har rett til å reise inn, oppholde seg og arbeide i en eller flere medlemsstater i overensstemmelse med bestemmelsene om kortvarig og langvarig mobilitet i direktivet.
Som følge av globaliseringen av ervervslivet, den økende handelen og veksten i og spredningen av multinasjonale konsern, har det vært en økning i antallet midlertidige kortvarige bedriftsinterne utstasjoneringer til/fra multinasjonale selskapers avdelinger og datterselskaper.
Slike bedriftsinterne utstasjoneringer av viktige medarbeidere tilfører vertsenhetene nye kvalifikasjoner og ny kunnskap, samt innovasjon og økte økonomiske muligheter for vertsenhetene, hvorved den kunnskapsbaserte økonomien i Unionen fremmes, og det skapes investeringsstrømninger på tvers av EU. Når det gjøres lettere å gjennomføre bedriftsinterne utstasjoneringer, får multinasjonale konsern mulighet til å utnytte sine menneskelige ressurser optimalt.
Det regelsettet som fastsettes i dette direktivet, kan også være til fordel for den ansattes hjemland, da den midlertidige utstasjoneringen under veletablerte regler kan bidra til overføring av kvalifikasjoner, kunnskap, teknologi og «knowhow».
.gif)
.gif)