Hvorfor medeierskap?

Det er viktig å klarlegge motivet for å tildele aksjer eller opsjoner. Mange synes å ta for gitt at medeierskap skaper riktige incentiver i seg selv, og ordninger etableres uten nærmere analyse av hva man ønsker å motivere de ansatte til. I praksis ser man gjerne også at ansatte har «blitt lovet» opsjoner, uten at vilkår og formål er nærmere bestemt. I noen tilfeller brukes aksjer eller opsjoner som ren etterfølgende kompensasjon for ansatte som bedriften ikke ville klart å honorere med markedsmessig lønn. Om man ønsker at de ansatte skal maksimere selskapets omsetning eller resultat, kan dette tilsi en annen ordning enn om man ønsker at de ansatte skal bli værende i virksomheten så lenge som mulig.

Noen bedrifter vegrer seg for å kreve at ansatte kjøper aksjer og tar en personlig økonomisk risiko, gjerne fordi medarbeiderne har begrensede midler. Imidlertid kan det virke mer motiverende å eie noen aksjer som man har betalt for, enn å sitte med opsjoner med tegningsrett om tre år. Det finnes ikke noe fasitsvar på hvilken ordning som skaper rett motivasjon i enhver situasjon, og det handler om flere parametere som bør justeres i hvert enkelt tilfelle.