Spør advokaten
Mange selskaper benytter ansettelsesavtaler som inneholder konkurransebegrensninger. Disse regulerer for eksempel arbeidstakers adgang til å ta arbeid i konkurrerende virksomhet eller til å kontakte selskapets kunder. 1. januar 2016 trådte nye regler i arbeidsmiljøloven om konkurransebegrensninger i ansettelsesavtaler i kraft. Hva er hovedinnholdet i de nye reglene, og hvilke konsekvenser får de for eksisterende ansettelsesavtaler?
En klargjøring av reglene
De nye reglene innebærer en klargjøring av reglene om konkurranseklausuler. En konkurranseklausul er nå definert i arbeidsmiljøloven som en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør.
.gif)