Vi trenger flere kvinner i revisjons-bransjen (også)
Flere ganger har jeg blitt spurt om hvordan det egentlig står til med kvinneandelen i revisjonsbransjen? For å sitere en mye brukt revisorformulering – «det er rom for forbedringer».
I løpet av våren har mediene fokusert mye på den lave kvinneandelen i lederposisjoner og det er jo et paradoks at Norge ligger langt bak mange land i forhold til andelen kvinnelige ledere, på tross av strenge krav om andel kvinnelige styremedlemmer i allmennaksjeselskapene.
Få oppdragsansvarlige
Hvis vi begynner med styret i Den norske Revisorforening, ser det ikke så verst ut. Styret ledes av en kvinne og etter siste generalforsamling består styret av seks kvinner og fire menn (60 % kvinner), noe som faktisk er en nedgang i kvinneandelen fra året før hvor det var 70 %. Ser vi på de ansatte i revisorforeningen, er det også nokså lik fordeling mellom kjønnene, men blant lederne er kvinner i sørgelig fåtall. Går vi videre til medlemsmassen, er det betydelig rom for forbedringer. Blant de ordinære medlemmene er bare 35 % kvinner og ser man på de oppdragsansvarlige medlemmene, er kvinneandelen svært lav. Av kvinnelige medlemmer som også er statsautoriserte revisorer, er for eksempel bare 18,5 % oppdragsansvarlige, mens 46 % av mannlige medlemmer som er statsautoriserte revisorer, også er oppdragsansvarlige.
.gif)
