logoRevisjon og regnskap

Logg på for å laste ned PDF
Eierstyring og selskapsledelse

Redaktør

Alf Ask­lund

Den nor­ske Re­vi­sor­for­en­ing

Kvaliteten på lederlønnserklæringer på Oslo Børs

Lederlønnserklæringer utarbeidet for 2012 av selskaper notert på Oslo Børs Hovedliste, OSEBX, viser at selskapene generelt scorer høyt på vurderingskriterier knyttet til formkrav, men at de fleste erklæringene ikke gir tilstrekkelig informasjon til at aksjonærer kan etterprøve kravene til variabel godtgjørelse kvantitativt.

Finanssektoren oppnår høyest gjennomsnittlig score på den overordnede vurderingen av kvaliteten på lederlønnserklæringene. Bransjene energi, IT og helsevern får lavest gjennomsnittlig uttelling. Siden antall selskaper i hver bransje varierer, kan uttellingen til de enkelte selskapene gi store utslag på gjennomsnitts­scoren.

Undersøkelsen er utført av EY på vegne av Norsk Utvalg for Eierstyring og Selskaps­ledelse (NUES). 49 av de 54 selskapene av selskapene i utvalget har utarbeidet en lederlønnserklæring og gjort denne offentlig tilgjengelig. De fem selskapene som ikke har utarbeidet en lederlønnserklæring er ikke registrert i Norge, og er derfor ikke forpliktet til å utarbeide en slik erklæring.

Nedenfor følger et sammendrag av undersøkelsen. En mer detaljert fremstilling finnes på: www.nues.no/no/aktuelt/2013/

Norsk lov og NUES sine anbefalinger

Lederlønnserklæringene er gjennomgått på bakgrunn av kravene som er oppstilt i norsk lov og NUES sine anbefalinger. Det er vurdert om selskapene gjennom sine lederlønnserklæringer gir aksjonærene tilstrekkelig informasjon til å ta stilling til om godtgjørelsesordninger til ledende ansatte er sammenfallende med aksjonærenes og selskapets interesser over tid.

Evalueringen gir derfor informasjon om kvaliteten på informasjonen som er gitt i lederlønnserklæringen, og ikke om kvaliteten på selve lederlønnsordningen.

Lederlønnserklæringene har blitt vurdert i forhold til kriteriene nedenfor:

Lovkrav/ formelle retningslinjer

  • Har selskapet utarbeidet en lederlønnsevaluering?

  • Er det gitt en redegjørelse av selskapets retningslinjer/prinsipper for lederlønnspolitikk?

  • Er det gitt en forklaring til lederlønns- og incentivordningens utforming (hva inngår i ordningen for variabel lønn)?

Målbarhet

  • Er ordningen for variabel lønn målbar?

  • Kan aksjonærene etterprøve kriteriene kvantitativt? Er kriteriene påvirkbare for ledelsen?

  • Kan prestasjonen til lederen(e) isoleres? Hva trigger utbetaling av variabel godtgjørelse?* Variabel godtgjørelse omfatter alle typer resultatavhengig godtgjørelse som ikke er faste, herunder ulike former for bonusutbetalinger samt opsjons- og aksjekjøpsprogram.

  • Er det definert lengde på en eventuell incentivordning?

  • Er det satt et satt et tak for incentivordningen?

Funnene er sammenholdt mot NUES sine anbefalinger for oppbygning av lederlønnserklæringer hvor det blant annet fremgår at:

  • Retningslinjene for fastsettelse av godtgjørelse til ledende ansatte bør angi hovedprinsippene for selskapets lederlønnspolitikk. Retningslinjene bør bidra til sammenfallende interesser mellom aksjeeierne og ledende ansatte.

  • Resultatavhengig godtgjørelse til ledende ansatte i form av opsjons-, bonusprogrammer eller lignende, bør knyttes til verdiskaping for aksjeeierne eller resultatutvikling for selskapet over tid. Slike ordninger, herunder opsjonsordninger, bør være prestasjonsrettede og forankret i målbare forhold som den ansatte kan påvirke. Det bør settes et tak på resultatavhengig godtgjørelse.