Nye trygderegler gir økte arbeidsgiverforpliktelser
Det kan være 30 prosent dyrere å ansette svensker enn dansker i Norge, selv om arbeidsgiver betaler samme lønn. Arbeidsgivere må sette seg inn i endrede regler innen EØS fra i år. Konsekvensene av feil kan være store.
EUs nye trygderådsforordninger (EF) nr. 883/2004 og 987/2009 forventes å trå i kraft i Norge våren 2012. Forordningene er allerede vedtatt innlemmet i EØS-avtalen, og vil avløse dagens hovedforordning 1408/71 fra det tidspunkt Island ratifiserer forordningene. Det vil trolig skje i mai 2012. De nye forordningene innfører flere viktige endringer for grensekryssende arbeidsforhold som norske og utenlandske arbeidsgivere må være klar over.
Forordningene omhandler blant annet regler om medlemskap i trygdeordninger for arbeidstakere og deres familiemedlemmer som flytter innenfor EØS-området, og om hvilke land som kan oppkreve trygdeavgift, arbeidsgiveravgift og tilsvarende avgifter for finansiering av ordningene. Anvendelse av forordningene reiser spørsmål for eksempel i forhold til bilaterale skatteavtaler, ettersom landene har til dels svært forskjellige regler på dette området. Her gjennomgår vi bare hovedlinjene.
Arbeidsgivers plikter
Et forhold som er klargjort i de nye forordningene, er at en arbeidsgiver plikter å betale bidrag til andre lands trygdeordninger også i tilfeller hvor arbeidsgiver ikke har noen tilknytning til denne staten, og selv om arbeidet er utført i et tredje land. Eksempelvis vil norske arbeidsgivere uten tilknytning til Tyskland som ansetter tyske borgere for arbeid i Norge, bli forpliktet til å betale avgifter som påløper til tyske trygdeordninger hvor arbeidstakeren er medlem av Tysklands trygdeordning. Det samme gjelder hvor tyskerens arbeid skjer i England.
Tilsvarende vil utenlandske arbeidsgivere uten tilknytning til Norge som ansetter medlemmer av norsk trygd for arbeid i et annet EØS-land, måtte registrere seg og betale arbeidsgiveravgift i Norge.
.gif)
