Ytelser til ansatte
Formålet med artikkelen er å gi et overblikk over endringene som er gjort i IAS19. Hovedfokuset er langsiktige ytelser, men øvrige endringer som er gjort, kommenteres også.
16. juni 2011 utga IASB (International Accounting Standards Board) en endret versjon av IAS 19 – Ytelser til ansatte. Bakgrunnen var, ifølge IASB (IAS19, BC3), at brukerne av standarden ikke forstod informasjonen som foretakene presenterte. Videre ble standarden kritisert av både brukere og regnskapsprodusentene, fordi regnskapsføringen ikke ga et fullstendig bilde av selskapets forpliktelser.
IAS 19 – fire kategorier av ytelser
IAS 19 fastsetter regnskapsføringen av og tilleggsinformasjonen om ytelser til ansatte. Standarden tar for seg fire kategorier av ytelser:
Kortsiktige ytelser
Pensjonsytelser
Andre langsiktige ytelser
Sluttvederlag
Standarden ble utgitt for første gang i 1998, og har etter dette blitt endret flere ganger før den endrede standarden ble publisert nå i 2011.
%20(1).png)
